Що таке феномен «маревної роботи» і чому вам, можливо, варто звільнитися

0
59

Ким ви працюєте? я, наприклад, пишу статті. Але шлях до цієї професії був неймовірно важким, повним проб і помилок. Мені довелося продавати матрьошки іноземцям, водити екскурсії по місту, працювати секретарем в офісі і щодня приносити директорам каву. І це далеко не повний список, але ж подібних історій в світі сотні тисяч. Цікаво інше. Варто запитати молодих людей років 15, чим вони хочуть займатися коли виростуть, ті впадають в ступор. Ще забавніше, що коли про те ж питають 25-річних, з ними відбувається те ж саме. Цю вікову лічилочку насправді можна продовжувати нескінченно, ну або скільки там може прожити людина. Реальність така, що шукати своє покликання можна все життя, постійно розвиваючись і пробуючи щось нове. А ось коли в школі нам кажуть, що кожен може бути президентом, нас обманюють. І неважливо в якій країні ви живете – просто перерахуйте останніх головнокомандувачів за останні 20 років. Так що питання про те, чому величезна кількість людей в світі не люблять те, чим займаються, підняти як мінімум варто. До того ж, вчені виявляють все більше інтересу до цієї теми.

Чи любите ви свою роботу? і що робити, якщо відповідь – ні?

Ой, а у вас «вигорання»

Останнім часом величезну популярність придбав термін «професійне вигорання». На нього списують буквально все: не подобається поставлене керівництвом завдання? вигоріти. Не подобається сидіти в офісі від дзвінка до дзвінка? вигоріти. І так далі до нескінченності. Іноді до слова «професійне» додається слово «емоційне», а менеджери по роботі з персоналом, здається, інші слова і зовсім забули.

Принаймні, саме таке враження складається, коли шукаєш інформацію про те, чи подобається людям їхня робота. І головне, підходить вона їм.

Отже, що ж мають на увазі дорогі hr фахівці, коли оксамитовим голосом розповідають, наприклад, про «професійне вигорання»? перш ніж відповісти на це питання, спершу розберемося чому такі розмови взагалі ведуться.

Дослідники відзначають, що в групі ризику «професійного вигорання знаходяться люди, схильні до емпатії, відповідальні, а також ті, кого дошкуляють нав’язливі ідеї

Головна мета менеджера по роботі з персоналом – зробити так, щоб співробітники брали якомога менше відгулів і лікарняних, і працювали на піку продуктивності кожен день. Але не тому, що всі hr фахівці думають, ніби всі крім них роботи. Просто саме на їхні плечі керівництво компаній покладає всю роботу з персоналом – від пошуку відповідних кандидатів, до врегулювання проблем в колективі.

Так що коли мова заходить про професійне вигорання співробітників, на російську мову це, ймовірно, перекладається як » наташа, чому у нас так сильно впала продуктивність? де мої 10 звітів за вчорашній день?»коротше, наташі не позаздриш. Ну а співробітник, з яким наша наталя розмовляє, з кожною такою розмовою занурюється в безодню зневіри все більше, попутно намагаючись розібратися, що ж не так.

професійне вигорання : феномен, викликаний тривалим стресом, який впливає на розвиток багатьох захворювань. Дослідники вважають, що сприятливими факторами можуть бути індивідуальні особливості – перфекціонізм, прагнення все контролювати, небажання або невміння делегувати обов’язки.

Виснаження емоційних, розумових і енергетичних ресурсів людини, розвивається на тлі сильного хронічного стресу на роботі.

Відповідь лежить на поверхні. Якщо кожен день ви йдете на роботу з думкою про те, коли ж цей кошмар закінчиться, пора міняти роботу. Іншої відповіді немає і не буде. Іноді справа буває в начальстві або колегах, але частіше – в невідповідній, нелюбимої і головне маячний роботі . Так що наталя з hr відділу тут ні до чого. У неї просто робота така (будемо сподіватися, що улюблена).

Але навіщо раптом всім навколо знадобився термін» професійне вигорання», який насправді означає серйозну проблему медичного характеру? можливо, відповідь криється в тому, що жоден роботодавець не зізнається вам, що працювати в його компанії – нудьга смертна. Або що йому взагалі все одно хто працює і скільки, головне-набити власну кишеню.

Американський антрополог і політичний мислитель, професор лондонської школи економіки девід гребер першим звернув увагу на те, що в світі занадто багато безглуздої роботи. Він навіть ввів для цього спеціальний термін bullshit job (в російській мові прижився термін «маячна робота») і написав однойменну книгу. Необхідно, однак, відзначити, що крім наукової діяльності, гребер був анархістом і учасником кампанії, який зіграв провідну роль в русі «окупуй». Він помер у вересні 2020 року.

Ось один із прикладів маячної роботи, описаний в книзі гребера: чиновник з іспанії, який обіймав посаду міністра водопостачання, в один прекрасний день усвідомив, що всі його дії не мають сенсу – його діяльність взагалі нічого не вирішує. в результаті він впав у депресію і за порадою свого терапевта перестав ходити на роботу. Ось тільки помітили це зовсім випадково, через час, коли мер міста вирішив нагородити нашого міністра за відмінну службу.

Автор книги» маячна робота » девід гребер.

А ось приклад з мого життя: коли я працювала в страховій компанії, в мої завдання як секретаря входила робота з документами. Але кожен день, протягом трьох років мене не покидало відчуття безглуздості власних дій. Я дивилася на директорів і колег з їх палаючими очима і не розуміла, чому їх так захоплює ця робота, а я мучуся на ній кожен день. я жодного разу не пошкодувала про звільнення.

Цікаво, що до того моменту, як я зрозуміла, чим дійсно хочу займатися, це відчуття безглуздості не покидало мене ні на секунду. Де б я не працювала, що б не робила, якщо я не бачила результат власних дій, руки опускалися. Ось чому робота автора статей мені підходить-кожен день я бачу, буквально, читаю те, що написала. Тобто результат. І заодно сенс.

Мільйони людей в сучасному світі зайняті маренням-роботою, в якій немає сенсу, яка не приносить світу ніякої користі, іноді приносить відверту шкоду і, як правило, не доставляє абсолютно ніякого задоволення. Все більше працівників вважають свою роботу нісенітницею.

У книзі гребер приділяє багато уваги бюрократії, описуючи безліч безглуздих процесів і папірців. У деяких великих компаніях людям буквально платять гроші за те, що вони просто переносять папки з документами з кабінету в кабінет. І саме такі маячні роботи сьогодні 8 займають все більше місця на ринку праці .

Немає на світі нічого гіршого нелюбимої роботи.

Автор також зазначає, що маячні роботи дають приватним особам, корпораціям і суспільствам дозвіл на зміну цінностей, ставлячи креативну роботу в центр нашої культури. «навіть ті професії, що по ідеї необхідні для суспільства (вчителі, лікарі, соціальні працівники), все більше піддаються «маячні»: неймовірна кількість часу і сил в них забирає бюрократична суєта», – пише він.

Найбезглуздіші роботи в світі

Отже, якими ж критеріями повинна відповідати робота, щоб її можна було віднести до bullshit jobs? як правило, нормальна робота-це важка робота. Іноді вона може завдавати шкоди здоров’ю, а також часто буває мало оплачуваною. Однак, якщо медсестри, фельдшера швидкої допомоги, вчителі та працівники сфери послуг не вийдуть на роботу, настане колапс. Тобто незважаючи на недоліки, це –нормальна, корисна робота. Зі змістом і результатом. І заробітна плата повинна бути високою.

А ось з маячною роботою все рівно навпаки. Прямо як з тим іспанським чиновником-людина кілька років не ходив на роботу, отримував зарплату а потім ще й медаль за заслуги. Якщо мільйони людей по всьому світу, які працюють на подібних безглуздих посадах, не вийдуть на роботу, в світі не зміниться зовсім нічого. Ніхто не помітить. А можливо світ навіть стане кращим.

Якщо ви не знали, тренінги особистісного зростання – ефект плацебо і шкідливе для психіки заняття.

Йдеться про різноманітних фінансових консультантів, тренерів особистісного зростання та інших коучів, pr-фахівців, маркетологів, корпоративних лобістів, hr-фахівців (як наталя на початку статті, завдання якої – бездумно виконувати маячні вказівки начальника) та інше, інше.

Але ось сюрприз – якраз ці люди отримують досить добре. Розмір їх заробітної плати просто несумісний із зарплатою звичайного шкільного вчителя або лікаря. Ось тільки якщо вчитель не прийде на роботу, ваша дитина не навчиться читати і писати, а якщо який-небудь онлайн-маркетолог піде у відпустку на пару місяців, ніхто і не помітить.

Цікаво, що гребер не самотній у своємуДумка. Після публікації книги в 2013 році феномен маревної роботи здобув популярність по всьому світу і спонукав вчених почати дослідження в цій галузі.

Чи люблять люди свою роботу?

Незважаючи на багато очевидних речей, про які пише гребер, нещодавно соціологи з кембриджського та бірмінгемського університетів поставили під його теорію. У своїй книзі гребер, крім іншого, стверджував, що робочі місця, які раніше домінували в економіці західних країн, такі як промисловість, домашнє господарство і сільське господарство, «автоматизуються». Це залишає більшу частину робочої сили незайнятою. Але замість того, щоб наказувати скорочення робочого часу, гребер стверджував:

Правлячий клас зрозумів, що щасливе і продуктивне населення, у якого є вільний час, становить смертельну небезпеку. В результаті більша частина робочої сили опиняється на непотрібних роботах:» продуктивні робочі місця «були замінені»безглуздою роботою».

Щодня мільйони людей ходять на нелюбиму роботу. Може, пора звільнитися?

Визначення марності, дане греебером, ґрунтувалося на сприйнятті роботи людиною, яка її виконував. Якщо працівник вважав, що це не вносить значущого внеску в світ, це була та сама bullshit job. І все ж, незважаючи на багато речей, описаних антропологом у своїй книзі, його гіпотеза була спростована.

У статті, опублікованій в журналі work, employment and society, проаналізовано відповіді європейського дослідження умов праці (ewcs), в якому людей в країнах європи запитують про їх роботу. Основний висновок дослідження полягав у тому, що тільки 4,8% працівників відчували, що вони «рідко» або «ніколи» не виконують корисну роботу. Гребер ж вважав, що частка непотрібних робочих місць становить від 20% до 50%.

Дослідження також показало, що кількість маревних робочих місць скорочується, а не зростає, скорочуючись з 7,8% у 2005 році до 4,8% у 2015 році. Кілька професій у списку гребера, включаючи юридичні та адміністративні професії, також зайняли місця нижче середнього за відсотком співробітників, які оцінили свою роботу як безглузду.

Аналіз не виявив жодної області, в якій більшість працівників вважають свою роботу марною.

І все ж, робота гребера і нове дослідження британських вчених відрізняються рівнем марності, який вони шукали. У той час як в ewcs працівники відповідають на твердження «у мене таке відчуття, що я виконую корисну роботу», гребер запитав респондентів, чи вносить їх робота значимий внесок у світ .

А ви точно любите свою роботу?

Але, до частини, вчені не втрачають до цієї теми інтерес. Так, ще одне дослідження виявило кореляцію між сприйняттям марності і низьким показником за індексом благополуччя всесвітньої організації охорони здоров’я, що підтверджує ідею гребера про те, що маревна робота – шкідлива робота . Професор берчелл, один з авторів дослідження, похвалив гребера за його » проникливу і творчу роботу».

Гребер, можливо, був далеким від істини щодо того, наскільки поширеною є марна робота, але він мав рацію, пов’язуючи ставлення людей до своєї роботи з їх психологічним благополуччям, і це те, до чого роботодавці — і суспільство в цілому-повинні ставитися серйозно.

Наш канал на платформі пульс від mail.ru! так ви точно не пропустите нічого цікавого!

Піти або залишитися?

У висновку хочу сказати, що немає на світі нічого гіршого нелюбимої роботи. І я знаю це на власному досвіді (хоч це і ненауково). Невідповідний графік роботи, поряд з постійним психологічним напруженням, страх запізнень і страх бути звільненою в кінцевому підсумку привели мене в кабінет психіатра і діагнозам розлад адаптації і депресія.

Так що рекомендую поставитися до цієї теми максимально серйозно, адже саме на роботі ми проводимо більшу частину свого життя. Ми бачимо своїх колег (з якими нам насправді не хочеться спілкуватися) більше, ніж членів своєї сім’ї та друзів. І це точно не правильно.

Зіткнувся з невдачею? плювавши. Пробуй знову, але будь готовий до такого результату. І пам’ятай-одного разу все вийде. Головне не опускати руки.

В цьому відношенні пандемія covid-19 багатьом відкрила очі і не тільки на маревну роботу. У людей з’явився вільний час, який вони із задоволенням почали витрачати на заняття тим, що їм дійсно цікаво. До речі, приблизно така ж ситуація була за часів великої депресії 1930-х років у сша. Саме тоді з’явився голлівуд.

Словом, якщо сталося так, що ваша робота і є та сама bullshit job, не турбуйтеся. Замість того, щоб слухати чергові вигуки керівництва, подумайте, що вам дійсно цікаво і придумайте як зробити так, щоб займатися улюбленою справою.

Ну а якщо ви не знаєте, до чого душа лежить – просто пробуйте все, що викликає хоч маломальський інтерес. І головне-будьте відкриті новому досвіду і результат не змусить себе довго чекати. Ну як, згодні з гребером або вважаєте, що маячних робіт у світі насправді небагато? відповідь будемо чекати тут, а також в коментарях до цієї статті!